Pflegezeit: So können Berufstätige ihren Angehörigen pflegen

Ein Anruf vom Krankenhaus, ein Sturz, eine plötzliche Diagnose — und man steht vor der Frage: Wie soll ich arbeiten und gleichzeitig für meinen Angehörigen da sein? Das Pflegezeitgesetz (PflegeZG) und das Familienpflegezeitgesetz (FPfZG) geben Berufstätigen drei Möglichkeiten, Beruf und Pflege zu vereinbaren.

Sonnenseite Alltagshilfen ist anerkannter Anbieter nach § 45a SGB XI (KSV Sachsen). In unserer Arbeit mit Familien in Dresden sehen wir täglich, wie belastend die Doppelrolle als Angehöriger und Berufstätiger ist. Dieser Ratgeber zeigt die rechtlichen Möglichkeiten.

Die drei Möglichkeiten: Pflegezeit, Familienpflegezeit, Auszeit

1. Kurzzeitige Arbeitsverhinderung: Bis zu 10 Tage im Notfall

Wenn plötzlich eine Pflegesituation entsteht — z. B. nach einem Krankenhausaufenthalt oder Sturz — können Sie bis zu 10 Arbeitstage der Arbeit fernbleiben, um eine Pflege zu organisieren (§ 2 PflegeZG). Das gilt auch, wenn Sie selbst nicht pflegen, sondern nur die Versorgung koordinieren.

Während dieser Zeit können Sie Pflegeunterstützungsgeld beantragen — es ersetzt anteilig Ihr Gehalt. Antrag bei der Pflegekasse des Angehörigen.

2. Pflegezeit: Bis zu 6 Monate Auszeit oder Teilzeit

Die Pflegezeit nach § 3 PflegeZG gibt Ihnen das Recht, bis zu 6 Monate vollständig oder mit reduzierter Stundenzahl vom Beruf freizustellen zu werden. Voraussetzungen:

• •Die gepflegte Person hat Pflegegrad 1–5.
• •Häusliche Pflege (nicht in einer stationären Einrichtung).
• •Enger Familienkreis (Eltern, Kinder, Geschwister, Großeltern, Partner).
• •Arbeitgeber hat mindestens 16 Beschäftigte.
• •Ankündigungsfrist: 10 Arbeitstage vor Beginn schriftlich beim Arbeitgeber.

Während der Pflegezeit gilt Kündigungsschutz. Gehalt wird nicht gezahlt — aber Sie können ein zinsloses Darlehen beim Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA) beantragen.

3. Familienpflegezeit: Bis zu 24 Monate Teilzeit

Die Familienpflegezeit nach § 2 FPfZG erlaubt eine Reduzierung der Arbeitszeit auf mindestens 15 Stunden pro Woche — für bis zu 24 Monate. Auch hier gilt Kündigungsschutz. Finanziell: zinsloses Darlehen möglich, Rückzahlung nach der Pflegezeit.

Entlastung durch Sonnenseite: Damit Sie wieder arbeiten können

Nicht immer ist eine Auszeit vom Beruf die richtige Lösung. Oft reicht es, wenn professionelle Alltagshilfe die häusliche Pflege ergänzt. Sonnenseite übernimmt Haushalt, Einkäufe und Begleitung — finanziert über den Entlastungsbetrag (131 EUR/Monat) oder den Umwandlungsanspruch. So können viele Angehörige weiterarbeiten.

Mehr zur Entlastung: [Verhinderungspflege ausschöpfen](/ratgeber/verhinderungspflege-ausschoepfen) und [Alle Leistungen der Pflegeversicherung](/ratgeber/alle-leistungen-pflegeversicherung).

Stand: Mai 2026. Für verbindliche Auskunft wenden Sie sich an Ihren Arbeitgeber, die Pflegekasse oder das BAFzA (bafza.de).